来源：互联网 时间：2023-09-25 21:37:23
在企业信息化的时代，软件已经逐渐成为企业不可或缺的工具。但是，如何应对员工存在的软件盗版、恶意破解等侵犯软件版权的行为，是企业管理者需要认真思考和处理的问题。
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企业需要了解员工侵权的情况，从而对问题有更深入的了解。例如，哪些软件版权受侵犯，员工是如何获取盗版软件的，侵权行为是否受到管理制度的约束等等。
企业应制定清晰的管理制度，明确员工如何使用软件、如何维护软件版权等相关规定，并向员工进行培训和宣传，让员工知道公司的立场和管理要求。
企业可以通过制度奖惩、表彰先进等方式激励员工积极参与软件版权保护。企业应该向员工说明软件版权保护对企业和员工本身的意义和利益。
企业应该加强对员工软件使用的监管，例如限制员工使用未经授权的软件，限制员工外部链接的使用等等。同时，企业可以采取相应的网络技术手段，如加密技术、追踪技术等，加强对员工软件使用的监管。
企业如果有外包服务商，需要加强对外包商软件使用的管理，确保外包商软件的合法性。
企业还需要做好规避和应对侵权的准备，可以采取法律手段对侵权行为进行打击，降低企业遭受侵权的风险。
员工侵权是企业管理的一项重要工作，通过制定合适的管理制度、激励员工参与软件版权保护、加强对软件使用的监管、加强对外包商管理等措施，可以有效避免员工侵权行为的发生。
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