软件测试岗位的评价怎么写(如何写好软件测试岗位的评价)

作为一个招聘人员，如何评价一位软件测试岗位的应聘者？评价不仅仅是看应聘者的个人素质和工作经验，更要了解其工作内容和工作过程。因为软件测试这一职业要求非常高，作为雇主或用人单位需要从多个角度考察应聘者的表现。下面，我们来看一下如何写好软件测试岗位的评价。

1.对应聘者的基本要求做好评估

首先必须对接受面试的应聘者的基本素养做出初步评估。这包括学历、专业知识、工作经验和职业技能，例如熟悉测试软件工具并能灵活运用，对软、硬件有深刻的认识等等。因此，在评估中要借助个人素质和工作经历两个方面，能够较好的了解应聘者的综合素质。

2.评估其文献读写及语言沟通能力

软件测试人员要与开发人员、需求分析人员、质量管理员以及客户等多个职位进行有效的沟通，因此需要评估应聘者的文献读写能力和语言沟通技巧。对于技术性强的行业，需要借助编写文档、写测试计划、测试报告等方式来交流。此外，还要了解其沟通交流技能，包括口头表达能力、听取和理解他人意见的技能，以及解决冲突等技能。

3.测试流程是否得当

软件测试过程中必须清楚了解要测试的应用程序或系统的功能，这体现了软件测试人员的测试需求分析能力。在测试完成的过程中，需要判断其是否有足够的测试场景、测试数据和测试工具，并确保测试结果的准确性和权威性。因此，测试人员最好具备一定的软件测试流程规范化的知识，并且具备一定的测试工具、测试管理工具的操作能力，能够协调团队中不同人员进行协作，使得软件测试结果更加准确。

4.能否有效解决问题

软件测试过程中也必须具有相当的解决问题和排除故障的能力，例如判断其对问题进行归因，并对软件问题进行解释。因此，在评估应聘者时，需要评估其解决问题的能力，包括分析问题、找出问题、修改代码和验证修正后的代码，以及快速排除系统中的故障等能力。

5.持续学习的态度是否足够

软件测试人员必须要有在日益变化的软件环境中持续学习的态度。软件测试岗位的人员需要不断更新自己的技能，关注行业动态，即使专业知识已经掌握，也需要进行知识储备，使自己能够适应当前市场情况。评估时，不仅要询问候选人自己的详细教育历程和工作经历，还要在工作和人生经历中寻找线索，看看该人员是否有一定的学习能力，并在解决问题时有创新精神。

6.多维度考核帮助生成深入的评价

在软件测试岗位的评价中，为了得到更深入的整体性评价，需要通过多种方式对应聘者进行考核。这些方式包括面试、笔试、机试、工龄、工作经验、所属行业及其团队工作能力等多个方面进行考察。将这些不同的考核结果汇总在一起，让我们能够更加全面、准确地评估一位应聘者，判断其是否适合我们的软件测试工作。

总之，软件测试是一项技术性和团队协作能力要求较高的工作。在评估软件测试人员时，我们需要从多个角度考察应聘者的表现，评估其合适的知识体系、职业素养和工作经验是否匹配我们对岗位的要求。